Trường hợp được coi là có lý do chính đáng khi xử lý kỷ luật theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào?
Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực ngày 1/1/2021) quy định:
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Trân trọng!
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.