Bồi thường thiệt hại công ty khấu trừ hơn 60% lương có đúng pháp luật không?

Theo Khoản 1 Điều 130 Bộ luật lao động 2012 quy định: Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

Mặt khác, tại Khoản 1 Điều 101 Bộ luật lao động 2012 quy định: Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Như vậy, công ty của bạn chỉ được khấu trừ 30% lương (khi đã trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập).

Cho nên, công ty khấu trừ 5 triệu đồng mỗi tháng của bạn là trái quy định của pháp luật.

Ban biên tập phản hồi đến bạn.