(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
03 hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Trân trọng!
Người lao động có phải tự chứng minh không có lỗi khi bị xử lý kỷ luật lao động không?
Người lao động mất khả năng điều khiển hành vi dẫn đến vi phạm kỷ luật lao động thì có bị xử lý kỷ luật lao động không?
Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động có quyền khiếu nại không?
Tổ chức đại diện người lao động có thể tham dự xử lý kỷ luật lao động hay không?
Mức phạt hành chính cho người sử dụng lao động sa thải người lao động để né thưởng Tết như thế nào?
Người lao động không chấp hành phương án sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật không?
Người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động ngay tại cùng một thời điểm thì có áp dụng nhiều hình thức kỷ luật không?
Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự bị phạt bao nhiêu?
Có được sa thải người lao động thực hiện hành vi trộm cắp tại nơi làm việc không?
Mẫu biên bản xử lý kỷ luật nhân viên mới nhất năm 2024?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
