(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
03 hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Trân trọng!
Người lao động không chấp hành phương án sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật không?
Người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động ngay tại cùng một thời điểm thì có áp dụng nhiều hình thức kỷ luật không?
Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự bị phạt bao nhiêu?
Có được sa thải người lao động thực hiện hành vi trộm cắp tại nơi làm việc không?
Mẫu biên bản xử lý kỷ luật nhân viên mới nhất năm 2024?
Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động có phải trả lại tiền lương đã tạm ứng không?
Mẫu quyết định kỷ luật lao động của công ty mới nhất 2024?
Mẫu quyết định sa thải nhân viên tự ý nghỉ việc mới nhất 2024?
Trường hợp nào người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải? Thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động?
Mẫu quyết định thi hành kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải mới nhất 2024?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
