Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019
Khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:
Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
Trân trọng!
Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc
Người lao động tự ý bỏ việc Công ty có được sa thải?
Xử lý kỷ luật trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc
Trường hợp người lao động không chấp hành sự điều chuyển của người sử dụng lao động có bị xử lý kỷ luật không?
Có được xử lý kỷ luật người lao động do mình thuê lại không?
Thủ tục, trình tự xử lý vi phạm kỷ luật lao động
Nguyên tắc và điều kiện xử lý kỷ luật lao động?
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định thế nào theo Bộ luật Lao động 2019?
Trình tự xử lý kỷ luật lao động theo quy định mới
Trình tự xử lý kỷ luật lao động năm 2019
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Các bước đăng nhập vnEdu.vn cho giáo viên đơn giản, nhanh nhất 2024?
- Điều lệ đảng hiện hành được thông qua năm nào?
- Lịch âm 2024 - Lịch vạn niên 2024: Chi tiết? Tết Âm lịch 2025 vào ngày nào?
- Tỉnh Hưng Yên có bao nhiêu huyện, thị xã, thành phố? Tỉnh Hưng Yên giáp tỉnh nào?
- Sản phẩm, hàng hóa có khuyết tật nhóm B được quy định như thế nào?