Phân loại hợp đồng làm việc của viên chức theo quy định mới
Căn cứ Khoản 2 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 (có hiệu lực từ 01/07/2020) quy định về các loại hợp đồng làm việc như sau:
1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2020, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.
2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:
a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;
b) Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;
c) Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Trên đây là nội dung quy định về vấn đề bạn thắc mắc.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Đài Truyền hình Việt Nam có phải cơ quan thuộc Chính Phủ hay không?
- Ngày 8 tháng 9 là ngày gì? Ngày 8 tháng 9 là ngày bao nhiêu âm? Danh hiệu Đại sứ tiếng Việt ở nước ngoài được phong tặng thông qua các hoạt động nào?
- Cách xếp lương công chức cấp huyện điều động về xã như thế nào?
- Cơ quan nào xác định đơn giá thuê đất từ ngày 01/8/2024?
- Thủ tục kiểm dịch thực vật xuất khẩu thực hiện thế nào?