Khi xác định mức bồi thường giữa NLĐ với công ty có được thương lượng không?

Theo Khoản 1 Điều 131 Bộ luật lao động 2012 quy định nguyên tắc người lao động bồi thường vật chất như sau: Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

Như vậy, nếu việc quản lý công nợ của bạn làm thất thoát tài sản của công ty thì bạn có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty, việc bồi thường đó căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của bạn.

Mặt khác, bồi thường thiệt hại trong lao động bản chất là 1 quan hệ dân sự (thỏa thuận) vậy nên bạn có thể thỏa thuận với công ty về mức bồi thường thiệt hại.

Ban biên tập phản hồi đến bạn.