(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Điều 125 Bộ luật Lao động 2013 quy định: Có ba hình thức kỷ luật lao động là khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải
Có được cùng lúc áp dụng hai hình thức xử lý kỷ luật lao động cảnh cáo và kéo dài thời gian nâng lương hay không?
Công ty được sa thải người lao động có mâu thuẫn với cấp trên hay không?
Không hoàn thành công việc trong tháng có phải bị kỷ luật sa thải hay không?
Người sử dụng lao động có được quyền sa thải nhân viên để đưa người thân mình làm thay vị trí không?
Người lao động có hành vi vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ sẽ bị xử lý như thế nào?
Có được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động buôn bán trái phép chất ma túy tại nơi làm việc?
Có được sa thải khi người lao động ngưng làm việc?
Người sử dụng lao động được sa thải người lao động trong trường hợp nào?
Người lao động tự ý bỏ việc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm, người sử dụng lao động có được sa thải?
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng, người sử dụng lao động có được sa thải?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Thay đổi cách thức hoạt động của Đài truyền thanh xã từ tháng 7 2024?
- Chuyển quyền sở hữu tàu biển có phải được lập thành văn bản không?
- Tập quán pháp là gì? Khi nào thì được áp dụng tập quán pháp?
- Có bắt buộc phải về nơi thường trú để chứng thực sơ yếu lý lịch hay không?
- Hồ sơ bồi thường bảo hiểm bắt buộc trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới gồm những gì?
