(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
-
Hợp đồng lao động
-
Kỷ luật lao động
-
Nội quy lao động
-
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
-
Tạm đình chỉ công việc
-
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
-
Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
-
Nguyên tắc trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động
-
Xóa kỷ luật giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động
-
Đơn xin nghỉ việc
-
Đơn xin việc
-
Công đoàn
-
Tuổi nghỉ hưu
-
Chấm dứt hợp đồng lao động
-
Tranh chấp lao động
-
Cho thuê lại lao động
-
Hợp đồng lao động vô hiệu
-
Thời giờ làm việc
-
Giao kết hợp đồng lao động
-
Tiền lương
-
Thời giờ nghỉ ngơi
-
Người sử dụng lao động
-
Thực hiện hợp đồng lao động
-
Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt
-
Người lao động
Loading...
Xử lý kỷ luật lao động cần những điều kiện gì?
Khoản 1 Điều 123 Bộ luật lao động 2013 quy định việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn
Thư Viện Pháp Luật
- Tăng phụ cấp đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã từ 01/08/2023?
- Chế độ bầu cử cán bộ cấp xã từ ngày 01/8/2023 như thế nào?
- Văn bản hợp nhất Luật Đầu tư mới nhất năm 2023?
- Thời gian tập sự đối với công chức cấp xã từ ngày 01/8/2023 như thế nào?
- Những chức danh Cán bộ cấp xã mới nhất năm 2023?
