Điều kiện miễn tập sự đối với công chức được chuyển ngạch công tác

Về vấn đề miễn chế độ tập sự đối với công chức thì theo quy định tại Điều 12 Thông tư 13/2010/TT-BNV, theo đó công chức được miễn tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

- Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại Khoản 2 Điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP tương ứng với ngạch công chức được tuyển dụng;

- Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điểm a khoản này, người được tuyển dụng đã làm những công việc theo yêu cầu của ngạch công chức được tuyển dụng.

Tại Khoản 2 Điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định thời gian tập sự như sau:

- 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;

- 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

- Người được tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức thì chuyển sang thực hiện chế độ tập sự. Thời gian đã thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự;

- Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

=> Như vậy, trường hợp của A đã có thời gian 13 năm làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập khi chuyển sang đơn vị hành chính nhà nước làm công việc theo yêu cầu của ngạch công chức được tuyển dụng mà đáp ứng điều kiện về đóng BHXH và yêu cầu đã làm những công việc của ngạch công chức được tuyển dụng thì được miễn tập sự.

Về vấn đề xếp lương có tính đến thời gian tập sự hay không thì theo quy định tại Khoản 3 Điều 22 Nghị định 24/2010/NĐ-CP thì:

“Điều 22. Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự
…

3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương”

=> Như vậy, thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.

Trên đây là nội dung tư vấn.

Trân trọng!