Trạm y tế có phải bố trí người trực trong thời gian nghỉ lễ tết không?

Tại Điểm d Khoản 3 Điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ-TTg có quy định:

Đối tượng áp dụng của quyết định trên gồm:

Công chức; viên chức; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động đã được xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang làm việc tại cơ sở y tế công lập; trạm y tế xã, phường, thị trấn, trạm y tế quân dân y (sau đây gọi chung là trạm y tế xã); cơ sở chữa bệnh được thành lập theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính; cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh, người khuyết tật;

Điều 2. Chế độ phụ cấp thường trực

Thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có giường bệnh căn cứ vào tình hình thực tế về nhân lực và hoạt động của từng bộ phận trong đơn vị để quyết định hình thức bố trí người lao động làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ; trường hợp thiếu nhân lực, không thể bố trí người làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ, kể cả các khu vực quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì phải bố trí người lao động thường trực 24/24 giờ;

...

d) Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm thêm giờ thì phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Người làm việc vào ca đêm được trả tiền lương làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật về lao động.

=> Căn cứ theo quy định trên thì tại trạm y tế phải bố trí người lao động thường trực 24/24. Vậy nên dù ngày lễ, ngày tết thì trạm y tế xã vẫn phải bố trí người trực. Vào thời gian này người lao động được bố trí trực đó sẽ được hưởng các chế độ về trực ngày lễ tết theo quy định của Bộ luật lao động.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.