Chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật có phải trả chi phí đào tạo không?
Theo Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và bạn cũng thông báo nghỉ trước 45 ngày làm việc đúng theo quy định. Nên việc chấm dứt hợp đồng này là đúng pháp luật.
Mặt khác, tại Khoản 3 Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động đối với người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và trong hợp đồng đào tạo nghề không có thỏa thuận về "Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo" thì bạn không phải trả chi phí đào tạo cho công ty X đã bảo ra.
Nếu trong hợp đồng đào tạo nghề có thỏa thuận về "Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp bạn nghỉ việc tại công ty" thì bạn phải bồi hoàn chi phí đào tạo.
Ban biên tập phản hồi đến bạn.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Bảng lương Thẩm phán từ ngày 01/7/2024 khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng là bao nhiêu?
- Mức lương tối thiểu theo giờ từ ngày 01/7/2024 là bao nhiêu? Mức lương tối thiểu theo giờ từ ngày 01/7/2024 áp dụng đối với các đối tượng nào?
- Đáp án Tuần 3 Cuộc thi trực tuyến về Chuyển đổi số với chủ đề Xây dựng Công dân số tỉnh Hà Giang 2024?
- Theo Lịch Vạn niên, lịch Âm Tháng 6 năm 2024 bắt đầu và kết thúc vào ngày nào theo dịch dương năm 2024?
- Mẫu giấy đăng ký chào bán cổ phiếu lần đầu ra công chúng của công ty cổ phần mới nhất 2024?