Thanh toán phép năm chưa sử dụng

     Căn cứ vào Khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động quy định thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ: “người lao động do thôi việc, bị mất việc hoặc vì lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ” và điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: “vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương”
     Như vậy, việc thanh toán tiền cho người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm như sau:
     - Trường hợp doanh nghiệp có quy định lịch nghỉ hằng năm và đã thông báo cho người lao động biết trước nhưng người lao động không nghỉ theo lịch hoặc người lao động do thôi việc, bị mất việc hoặc vì lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền bằng 100% tiền lương ghi trên HĐLĐ.
     - Trường hợp doanh nghiệp không quy định lịch nghỉ hằng năm cho người lao động và khi kết thúc năm mà người lao động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động nghi hết số ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa được nghỉ. Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 Điều 106 người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng năm và trả lương cho người lao động theo điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động.
     Trân trọng./.