Tăng ca nhân viên có được nghỉ thêm 30 phút?
Điều 108 Bộ luật lao động 2012 quy định:
1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
...
Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định:
2. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.
Như vậy, theo quy định này thì nếu làm việc bình thường thì người lao động được nghỉ giữa giờ 30', nếu làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.
Trường hợp này không biết công ty bố trí thời giờ nghỉ ngơi cho nhân viên thế nào, nhưng về nguyên tắc vì ngoài 8 tiếng làm việc bình thường thì nhân viên còn làm thêm 3 tiếng nữa nên căn cứ quy định trên công ty phải thực hiện cho đúng, ngoài thời giờ nghỉ ngơi bình thường thì nhân viên được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Ngày 11 tháng 2 năm 2025 là thứ mấy? Ngày 11 tháng 2 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm?
- Hướng dẫn viết thư UPU chủ đề tưởng tượng bạn là đại dương?
- Những câu chúc Tết 2025 dành cho giáo viên, học sinh sau tết hay ngắn gọn mới nhất?
- Quy định về thông tin của người hành nghề, người thực hành khám chữa bệnh từ 01/01/2027?
- Thế nào là phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập công đoàn từ 1/7/2025?