Nếu công nhân vi phạm nội quy lao động, bị xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động có quyền cắt giảm các khoản trợ cấp và phụ cấp hay không?
Căn cứ Khoản 1 Điều 90, Khoản 1 Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ, Điều 3 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 của Chính phủ và Khoản 2 Điều 128 của Bộ luật Lao động thì cấm người sử dụng lao động cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Trường hợp các khoản phụ cấp, trợ cấp không có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nếu người lao động vi phạm nội quy lao động mà bị xử lý kỷ luật lao động và người sử dụng lao động cắt giảm các khoản phụ cấp, trợ cấp phải căn cứ vào nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương của doanh nghiệp để thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.
Khi nào nội quy lao động phải lập thành văn bản?
Nội quy lao động là gì? Có hiệu lực bao lâu?
Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động mới nhất 2024?
Nội quy lao động có hiệu lực ngay sau khi ban hành không?
Doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động khi nào?
Hướng dẫn thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất năm 2024?
Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Doanh nghiệp muốn đăng ký nội quy lao động thì thực hiện như thế nào?
Cần làm gì để nội quy lao động có giá trị pháp lý?
Công ty bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không?
Chi nhánh doanh nghiệp có được đăng ký nội quy lao động riêng hay không? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm có những gì?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Danh mục mã chương, loại khoản, tiểu mục nộp thuế cập nhật mới nhất năm 2024?
- Có bao nhiêu phương pháp đánh giá hồ sơ dự thầu đối với gói thầu cung cấp dịch vụ tư vấn?
- Một người có được đăng ký tạm trú nhiều nơi không?
- Hợp đồng dự án đầu tư kinh doanh được sửa đổi trong các trường hợp nào?
- Mẫu 3 phiếu biểu quyết giải quyết khiếu nại kỷ luật đảng theo Hướng dẫn 05?