Công ty chi hỗ trợ phúng viếng

Pháp luật lao động không quy định về việc đề hỗ trợ người lao động khi thân nhân xảy ra sự cố (như ốm đau, chết..) nên doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận vấn đề này trong Thỏa ước lao động tập thể. Anh (chị) xem lại Thỏa ước lao động tập thể giữa doanh nghiệp và người lao động có quy định về việc hỗ trợ cho người lao động có thân nhân xảy ra sự cố hay không. Trường hợp có quy định: “Đối với bố mẹ đẻ, bố mẹ chồng, bố mẹ vợ mất thì được công ty hỗ trợ phúng viếng” thì mỗi người lao động có thân nhân gặp sự cố (bố mẹ đẻ, bố mẹ chồng, bố mẹ vợ mất) đều được hưởng quyền lợi như nhau. Tuy nhiên, nếu thỏa ước  lao động tập thể quy định cụ thể trường hợp: “Công ty có anh chị em ruột  và vợ chồng làm cùng công ty có bố/mẹ mất thì chi trợ cấp cho 01 người” thì thực hiện theo quy định đó.