Có phải bàn giao công việc trước khi nghỉ?

Khoản 2 và Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Như vậy, trừ trường hợp lao động thử việc có quyền nghỉ ngang thì đối với lao động chính thức, khi nghỉ việc bạn phải báo trước 30 ngày (HĐ xác định thời hạn) và trước 45 ngày (HĐ không xác định thời hạn).

Đối với vấn đề bàn giao công việc thì pháp luật không có quy định cụ thể, do đó vấn đề này phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động, trên thực tế thì khi nghỉ việc người lao động đều phải bàn giao lại công việc cho phía công ty.

Trân trọng!