Việc chấm dứt hợp đồng do giảm biên chế

Việc chấm dứt hợp đồng do giảm biên chế nhưng công ty không đưa ra bất kỳ lý do nào không thuộc các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật. Vì vậy, đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật của người sử dụng lao động.

Bạn có quyền yêu cầu Công ty nhận bạn trở lại công việc theo hợp đồng đã ký và yêu cầu công ty bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương trong 2 tháng bạn không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương. Trong trường hợp Công ty bạn không muốn nhận bạn trở lại làm việc và bạn đồng ý thì ngoài khoản tiền trên thì bạn còn được nhận tiền trợ cấp thôi việc (nửa tháng lương) và khoản bồi thường thêm.

Trong trường hợp có phát sinh tranh chấp thì bạn có thể nhờ đến luật sư tư vấn hoặc Tòa án có thẩm quyền giải quyết.