Có được thanh toán quỹ tiền lương sau khi chấm dứt HĐLĐ?

Tôi công tác tại một doanh nghiệp nhà nước được 13 năm. Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi với công ty là hợp đồng không xác định thời hạn, bản thân tôi là một cán bộ chủ chốt của công ty. Từ năm 2005, công ty tiến hành cổ phần hóa và vẫn hoạt động theo cơ chế cũ (khoán tiền lương đến các đơn vị sản xuất trong công ty). Tháng 4-2008, tôi làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ với công ty và hai bên đã giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định của nhà nước là một năm làm việc được trợ cấp ½ tháng lương cơ bản. Đến tháng 8-2008, công ty có giải quyết thanh toán quỹ tiền lương theo cơ chế khoán cho tất cả các đơn vị sản xuất từ năm 2004 trở lại đây, tuy nhiên công ty chỉ thanh toán quỹ tiền lương cho các CBCNV đang làm việc và các đồng chí đã nghỉ hưu theo chế độ nhưng không thanh toán cho các trường hợp đã chấm dứt HĐLĐ như tôi. Xin hỏi công ty giải quyết như vậy có đúng luật không? Nếu không đúng, tôi cần phải làm gì để đòi quyền lợi cho mình? (Nguyễn Hoài Nam, Hà Nội)

 

Thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ về cách tính lương trên cơ chế khoán tiền lương của công ty cụ thể như thế nào. Trong những năm bạn làm việc, nếu căn cứ theo quy chế của công ty và theo cách tính lương theo cơ chế khoán tiền lương thì công ty có nợ tiền lương bạn hay không? Nếu công ty không nợ lương bạn và bạn đã chấm dứt HĐLĐ thì việc công ty giải quyết chế độ cho CBCNV và người lao động đã nghỉ hưu hoàn toàn không liên quan gì đến bạn nữa.

Trong trường hợp công ty vẫn nợ lương bạn do công ty không có tiền để thanh toán và quyết toán quỹ tiền lương những năm bạn còn làm việc và nay công ty đã có tiền để thanh toán và quyết toán quỹ tiền lương, đồng thời khi bạn nghỉ việc, công ty và bạn không có thỏa thuận về việc này thì bạn có thể yêu cầu công ty giải quyết cho bạn.

Trong trường hợp công ty không giải quyết, bạn có thể khởi kiện công ty ra tòa án cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu tòa án buộc công ty phải giải quyết trả tiền lương mà công ty còn nợ bạn trong những ngày bạn đã làm việc cho công ty.

Tiền lương
Hỏi đáp mới nhất về Tiền lương
Hỏi đáp Pháp luật
Thủ tướng yêu cầu bảo đảm công chức viên chức, người lao động được chi trả đầy đủ lương, tiền thưởng dịp Tết Nguyên đán 2025?
Hỏi đáp Pháp luật
Hà Nội: Mẫu báo cáo thống kê tình hình tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025 mới nhất?
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty trả lương cho người lao động theo phân biệt giới tính bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Hỏi đáp Pháp luật
Người làm trong Quân đội từ năm 2025 được thưởng hằng năm đến 18,72 triệu đồng?
Hỏi đáp Pháp luật
Ban hành Thông tư 95/2024/TT-BQP chế độ tiền thưởng đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng?
Hỏi đáp Pháp luật
Trường hợp nào công ty bắt buộc phải tăng lương cho người lao động?
Hỏi đáp Pháp luật
Chế độ nâng lương cho người lao động có bắt buộc phải ghi trong hợp đồng lao động?
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty cho người lao động nghỉ hưởng lương 70% do thiếu công việc thì có được miễn chịu thuế không?
Hỏi đáp Pháp luật
Tiền lương tháng nghỉ tết có nhận đủ như các tháng trước không?
Hỏi đáp Pháp luật
Có phạt doanh nghiệp chậm trả lương, thưởng tết cho người lao động không?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Tiền lương
Thư Viện Pháp Luật
243 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Tiền lương

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Tiền lương

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào