Cá nhân nghỉ chế độ phép năm có được tính là thời gian nghỉ trong năm theo qui định để xét khen thưởng năm công tác không?

Theo qui định tại khoản 6, Điều 5, Nghị định số 65/2014/NĐ-CP ngày 01/7/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng năm 2013 thì:

“Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” đối với một trong các trường hợp: Mới tuyển dụng dưới 10 tháng, nghỉ từ 40 ngày làm việc trở lên, bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.”

Thời gian cá nhân nghỉ chế độ phép năm theo qui định của Luật Lao động không nằm trong thời gian qui định nghỉ “từ 40 ngày làm việc trở lên” để tính tổng số ngày nghỉ làm việc trong năm khi xét khen thưởng năm công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.