Đủ tuổi nhưng chưa đủ năm đóng BHXH có phải nghỉ việc?

Khoản 4 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định, hợp đồng lao động chấm dứt khi người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

Khoản 1 Điều 187 Bộ luật Lao động 2012 quy định, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

Theo quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014, để đủ điều kiện nghỉ hưu và hưởng lương hưu hàng tháng thì người lao động phải có ít nhất 20 năm đóng BHXH.

Trường hợp của ông, tham gia công tác từ năm 1999 đến nay đã được 20 năm. Năm nay (2019) ông đủ 60 tuổi, nhưng do cơ quan chỉ đóng BHXH bắt buộc cho ông được 16 năm (chưa đủ 20 năm đóng BHXH) nên ông Khánh chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, vì vậy hợp đồng lao động giữa cơ quan với ông Khánh không mặc nhiên chấm dứt theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012

Trên thực tế, vẫn có cơ quan, đơn vị ra quyết định nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng lao động) đối với người lao động trong trường hợp này.

Khi nghỉ việc, ông đã có thời gian đóng BHXH bắt buộc 16 năm, cần tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện thêm 4 năm, cho đủ 20 năm, để đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng.

Nếu không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện, thì được nhận BHXH một lần theo quy định tại Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính như sau:

1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014;

2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.