Rút ngắn thời gian làm việc ở năm cuối trước nghỉ hưu đối với người cao tuổi

Căn cứ Khoản 3 Điều 166 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Theo đó Điều 187 Bộ luật lao động 2012 quy định về người cao tuổi như sau:

1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.

4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này.

Như vậy, ông được xác định là người cao tuổi theo quy định của pháp luật. Do đó ông sẽ được rút ngắn thời gian làm việc trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

Về việc có được trả lương trong thời gian rút ngắn này không?

Căn cứ theo khoản 10 Điều 3 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP của Chính phủ về thời giờ làm việc có hưởng lương thì người sử dụng lao động phải chi trả lương đối với thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày (ít nhất 1 giờ) đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

Do đó, ông sẽ được nghỉ ít nhất 01 tiếng mỗi ngày và sẽ được trả lương đối với thời gian rút ngắn này.

Trên đây là nội dung tư vấn.