Công ty không ký lại hợp đồng phải làm thế nào?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

(1) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;

(2) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;

(3) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;

(4) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

Và theo quy định tại Bộ luật tố tụng dân sự 2015 thì chỉ có Tòa án nhân dân mới có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

Do đó: Đối với trường hợp hợp đồng lao động giữa bạn với công ty do Phó giám đốc công ty ký nhưng không được Giám đốc công ty (người đại diện theo pháp luật của công ty) ủy quyền ký, nên hợp đồng lao động đó đã bị Tòa án nhân dân tuyên vô hiệu toàn bộ là phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành.

Mặt khác, Theo quy định tại Nghị định 44/2013/NĐ-CP thì trường hợp hợp đồng lao động bị Tòa án nhân dân tuyên vô hiệu toàn bộ do người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền thì trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền, cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính có trách nhiệm hướng dẫn các bên ký lại hợp đồng lao động.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì trường hợp hợp đồng lao động bị Tòa án nhân dân tuyên vô hiệu toàn bộ do người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền thì người sử dụng lao động và người lao động tiến hành ký lại hợp đồng.

Mà theo như thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi thì hợp đồng lao động của bạn với công ty bị Tòa án tuyên vô hiệu do người ký hợp đồng bên phía công ty không có quyền ký. Đáng nhẽ là Giám đốc phải ký, nhưng ở đây người ký lại là Phó giám đốc nhưng không được giám đốc ủy quyền ký. Nhưng do trong công ty bạn cũng có một số hiềm khích với các nhân viên khác nên công ty không chịu ký lại là không phù hợp với quy định của pháp luật kể trên.

Do đó: Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc của công ty để yêu cầu công ty thực hiện việc ký lại hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật kể trên.

Trường hợp không được công ty không giải quyết hoặc có giải quyết nhưng giải quyết không thỏa đáng thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân nơi công ty đang đặt trụ sở chính để được giải quyết theo thẩm quyền.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!