Sinh viên thực tập tại doanh nghiệp có được trả lương?

Tại Khoản 1, Điều 90 Bộ luật Lao động quy định về tiền lương như sau:
 
     “Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
 
     Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
 
     Mức lương của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định".
 
     Và tại Khoản 1, Điều 3 Bộ luật Lao động giải thích từ ngữ:
 
     “Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động."
 
     Như vậy, theo quy định trên: thực tập sinh không phải là người làm việc theo hợp đồng lao động và không chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động do đó không phải là đối tượng được hưởng lương, đề nghị bạn đọc có thể trực tiếp hoặc đề nghị nhà trường liên hệ với lãnh đạo doanh nghiệp để thỏa thuận về công việc trong thời gian thực tập.
 
     Trân trọng./.