Thỏa thuận miệng có được xem là hình thức của một hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật lao động 2012 về Hình thức hợp đồng lao động có quy định:

- Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

- Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Như vậy căn cứ quy định của pháp luật thì trường hợp công việc của anh là công việc mang tính chất thời vụ, có thời hạn dưới 3 tháng nên không cần phải giao kết hợp đồng bằng văn bản mà có thể sử dụng lời nói, tuy nhiên để hạn chế các tranh chấp có thể phát sinh sau này anh nên giao kèo công việc bằng một hợp đồng lao động cụ thể.

Trên đây là nội dung tư vấn của pháp luật về thắc mắc của anh.

Trân trọng!