Người lao động có thể làm việc tại nhà mà vẫn trả đủ lương?

Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. 

Tại Điều 23 Bộ luật này có quy định rõ: 

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: 

c) Công việc và địa điểm làm việc;

Điều này được hướng dẫn bởi Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:  

Địa điểm làm việc của người lao động: Phạm vi, địa điểm người lao động làm công việc đã thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi các địa điểm chính người lao động làm việc.

Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động thì người lao động và công ty phải tuân thủ theo đúng những nội dung đã giao kết bao gồm cả địa điểm làm việc mà các bên đã thỏa thuận. Trong trường hợp vì lý do cá nhân mà người lao động muốn làm việc tại nhà thay vì đến văn phòng trong thời gian làm việc thì người lao động cần thỏa thuận lại với công ty, hai bên có thể tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo Điều 35. 

Trân trọng!