Tham gia BHXH 32 năm, suy giảm khả năng lao động 61% được hưởng chế độ hưu trí như thế nào?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

..."

Như vậy, đến năm 2019 thì nữ có mức suy giảm khả năng lao động từ 61% và đủ 49 tuổi thì sẽ đủ điều kiện hưởng lương hưu suy giảm khả năng lao động.

- 15 năm đầu được tính bằng 45%;

- Từ năm thứ 16 đến năm thứ 32 là 17 năm, tính thêm: 17 x 2% = 34%;

- Tổng các tỷ lệ trên là: 45% + 34% = 79% (chỉ tính tối đa bằng 75%);

- Bà K nghỉ hưu khi 51 tuổi 02 tháng (nghỉ hưu trước tuổi 55 là 3 năm 10 tháng) nên tỷ lệ giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi là 6% + 1% = 7%;

Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của bà A là 75% - 7% = 68%. Ngoài ra, do bà A có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng 75% (cao hơn 30 năm) nên còn được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu là: 2 năm x 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn.

Trân trọng!