Bị tai nạn khi đi nghỉ mát cùng công ty, có được hưởng trợ cấp?

Căn cứ Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp ốm đau như sau:

- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

- Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Do anh bị tai nạn khi đi nghỉ mát cùng công ty nên không được xem là tai nạn lao động, dù mức suy giảm lao động là 32%.

Mức hưởng trợ cấp ốm đau của anh được quy định tại Khoản 1, 4 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

- Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

Do không tính ngày nghỉ cuối tuần nên thời gian nghỉ hưởng trợ cấp ốm đau của anh là 12 ngày. Từ đó số tiền hưởng trợ cấp ốm đau của anh là: 12x 75%x (5/24)= 1.875 triệu đồng.

Trên đây là nội dung tư vấn.