Công ty có thể chấm dứt hợp đồng với lao động thử việc bị tai nạn?
Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Theo Điều 142 Bộ luật lao động 2012 thì: Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.
Trong trường hợp này, do người lao động gặp tai nạn khi đang ở nhà, không trong thời gian làm việc và tai nạn đó không gắn liền với việc thực hiện công việc, nên sẽ không được xem là tai nạn lao động.
Hiện nay, Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hiện hành cũng không có quy định về việc người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng với lao động thử việc. Do đó, áp dụng theo Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc trong trường hợp này.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Quyền sử dụng đất có được dùng để góp vốn vào doanh nghiệp không?
- Luật tách sổ đỏ mới nhất năm 2024 là luật nào? Việc tách thửa đất phải đảm bảo các nguyên tắc gì?
- Cảnh sát giao thông được phép đứng bắn tốc độ ở đâu?
- Giấy phép hành nghề khám chữa bệnh được điều chỉnh khi nào? Hồ sơ đề nghị điều chỉnh gồm những giấy tờ gì?
- Nghĩa vụ về an toàn vệ sinh lao động của người lao động năm 2024 được quy định như thế nào?