Nghỉ dưỡng sức sau sinh phải được công đoàn xác nhận?

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì để được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người lao động cần phải có một trong các xác nhận sau đây:

- Xác nhận của người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở nếu đơn vị đã có tổ chức công đoàn;

- Xác nhận của người sử dụng lao động nếu đơn vị chưa có tổ chức công đoàn.

Mà theo như thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi thì bạn sinh con và được nghỉ thai sản 6 tháng ở nhà để chăm con. Trong thời gian này em có làm thủ tục nhận bảo hiểm thai sản và đã nhận được đủ tiền từ kế toán công ty. Nay hết 6 tháng thai sản em trở lại công ty làm việc nhưng sức khỏe còn yếu, nên bạn muốn xin nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Do đó: Bạn cần phải có quyết định của người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở nếu đơn vị đã có tổ chức công đoàn cho phép bạn nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và có xác nhận thời gian nghỉ cụ thể theo quy định kể trên,

Nên việc bên nhân sự trong công ty yêu cầu bạn phải đi xin giám đốc và công đoàn công ty xác nhận thì mới được là phù hợp với quy định của pháp luật.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!