Trong một năm ký 02 hợp đồng thì có được cộng ngày phép của 02 hợp đồng lại không?

Tại Điểm a Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày làm việc nếu người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường;

Theo quy định này thì có thể thấy ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tính dựa trên số tháng làm việc của người lao động cho một người sử dụng lao động và điều kiện lao động của người đó.

=> Với những phân tích trên thì số ngày nghỉ phép hằng năm không dựa vào số số lượng hợp đồng bạn ký trong năm đó mà dựa vào số tháng bạn làm việc cho một người sử dụng lao động. Chính vì vậy, khi bạn ký lại hợp đồng với người sử dụng lao động thì 6 ngày nghỉ hằng năm của bạn cũng sẽ được cộng dồn vào với số ngày nghỉ theo hợp đồng lao động mới, tức là trong năm đó nếu bạn làm đủ 12 tháng cho cùng một người sử dụng lao động thì bạn cũng sẽ có 12 ngày nghỉ hằng năm bạn nhé.

Trân trọng!