Phép năm cũ chưa nghỉ hết có được cộng dồn sang năm sau không?

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động 2012 thì: Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Trường hợp của Anh/Chị muốn nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần thì Anh/Chị có thể thỏa thuận với người lao động. Theo thông tin Anh/Chị cung cấp thì năm 2018, Anh/Chị còn lại 06 ngày phép chưa nghỉ và có mong muốn cộng dồn 06 ngày phép này sang năm 2019. Anh/Chị có thể thỏa thuận với công ty để được xem xét giải quyết:

- Nếu công ty đồng ý thì Anh/Chị sẽ được cộng dồn 06 ngày phép này sang năm 2019.

- Nếu công ty không đồng ý thì công ty sẽ thanh toán tiền lương 06 ngày chưa nghỉ phép năm của Anh/Chị theo quy định tại Khoản 1 Điều 114 Bộ luật lao động 2012: Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Ban biên tập thông tin đến Anh/Chị!

Trân trọng!