Có được kéo dài thời gian học việc?

Điều 61 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

Như vậy, pháp luật không quy định về thời hạn học nghề, học việc, riêng đối với thử việc thì phải tuân thủ thời hạn tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2012. Ở đây, nếu bên tuyển dụng có thỏa thuận về việc kéo dài thời gian học việc thì có thể thỏa thuận về việc trả lương, luật không bắt buộc vì trong thời gian này công việc của bạn có thể tạo ra lợi nhuận hoặc chưa có gì.

Trân trọng!