Hết thời hạn kỷ luật khiển trách có được bổ nhiệm lại chức vụ?

Theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2008 thì cán bộ, công chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực; hết thời hạn này, nếu cán bộ, công chức không vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì tiếp tục thực hiện nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm theo quy định của pháp luật.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì trường hợp cán bộ, công chức bị kỷ luật từ khiển trách thì:

- Nếu cán bộ, công chức bị kỷ luật từ khiển trách mà vẫn trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày có quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực thì cán bộ, công chức đó sẽ không được xem xét bổ nhiệm lại theo quy định của pháp luật

- Nếu cán bộ, công chức bị kỷ luật từ khiển trách nhưng đã hết thời hạn 12 tháng kể từ ngày có quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực thì cán bộ, công chức đó có thể được xem xét bổ nhiệm lại theo quy định của pháp luật.

Do đó: Đối với trường thợp của bạn thì bạn xử lý hình thức kỷ luật khiển trách quyết định có hiệu lực từ 24/01/2019, thời hạn chấp hành kỷ luật khiển trách là 12 tháng, đến ngày 06/02/2020 thì thời hạn chấp hành quyết định xử lý kỷ luật của bạn đã hết.

Nên bạn có thể được xem xét bổ nhiệm lại chức vụ hiện tại của mình nếu đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại chức vụ theo quy định của pháp luật

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!