Công ty có được xử lý nhân viên gây gổ đánh nhau ngoài giờ làm việc không?

Điều 118 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.

Khoản 2 Điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn về nội quy lao động như sau:

Những nội dung chủ yếu của nội quy lao động theo Khoản 2 Điều 119 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ ngắn ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.

2. Trật tự tại nơi làm việc: Quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động (trừ trường hợp thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng và sức khỏe của mình).

...

Như vậy, việc nhân viên công ty đánh nhau tại khu vực thuộc quyền quản lý công ty thì đã ảnh hưởng đến trật tự tại nơi làm việc. Do đó, khi nội quy lao động có quy định rõ về vấn đề xử lý kỷ luật thì công ty hoàn toàn có quyền kỷ luật nhân viên gây gỗ đánh nhau ngoài giờ làm việc tại công ty.

Trân trọng!