Có phải làm hợp đồng trong Nhà nước 03 năm trở lên thì đương nhiên được tuyển thẳng vào biên chế nhà nước không?

Tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

=> Như vậy, về nguyên tắc thì hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký tối đa 02 lần và lần thứ 3 nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì lúc này cần phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó, việc cơ quan ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 03 lần với bạn đã là sai quy định.

Theo đó, tại Luật Viên chức 2010 không có điều khoản nào quy định những người làm trong cơ quan Nhà nước theo hợp đồng lao động 30 năm trở lên thì được xét tuyển vào biên chế mà không cần thi tuyển.

Tuy nhiên bạn có thể sẽ được xem xét để tuyển đặc cách vào biên chế áp dụng theo Điều 14 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, bạn có thể tham khảo: Trường hợp nào viên chức được xét tuyển đặc cách?

Trên đây là nội dung tư vấn.

Trân trọng!