Công ty có phải trả phụ cấp khi hết hợp đồng thử việc?

Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Thời gian thử việc là không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Thông báo Kết quả về việc làm thử được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Tại Điều 29 Bộ luật này có quy định:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, trong thời gian thử việc thì mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận và không báo trước, đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải báo trước 30 ngày. Trường hợp bạn đã hết thời gian thử việc nhưng tiếp tục đi làm thì mặc nhiên hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký kết và phải báo trước 30 ngày nếu muốn nghỉ việc. Nếu hết thời gian nghỉ việc bạn không đi làm và có thông báo với công ty thì công ty có trách nhiệm trả lương thử việc cho bạn đầy đủ, còn phụ cấp hợp đồng thử việc thì không có quy định cụ thể trong pháp luật lao động mà sẽ căn cứ theo thỏa thuận trong hợp đồng.

Trân trọng!