Tranh thủ nghỉ dưỡng thai đi làm chỗ khác là sai
Mặc dù, bạn đã có sự đồng ý theo thỏa thuận của công ty về việc được nghỉ dưỡng thai, không hưởng lương cho đến khi sinh, nhưng nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc cho một doanh nghiệp khác thay vì nghỉ dưỡng thai thì bạn đã vi phạm thỏa thuận đã đã giao kết. Vì vậy, công ty có quyền yêu cầu bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã ký do bạn đã đủ sức khoẻ để đi làm.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Nhiệm vụ và quyền hạn của HĐND cấp xã từ 01/03/2025?
- Lịch thi tuyển sinh lớp 10 năm 2025 2026 Sơn La?
- Phấn đấu đến năm 2030, 100% giáo viên mầm non đạt chuẩn trình độ chuẩn được đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục?
- Ngày 21 tháng 3 là ngày gì? Ngày 21 tháng 3 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm?
- Tháng 2 âm lịch 2025 ngày nào đẹp? Tháng 2 âm lịch 2025 có ngày lễ lớn nào không?