Tranh thủ nghỉ dưỡng thai đi làm chỗ khác là sai
Mặc dù, bạn đã có sự đồng ý theo thỏa thuận của công ty về việc được nghỉ dưỡng thai, không hưởng lương cho đến khi sinh, nhưng nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc cho một doanh nghiệp khác thay vì nghỉ dưỡng thai thì bạn đã vi phạm thỏa thuận đã đã giao kết. Vì vậy, công ty có quyền yêu cầu bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã ký do bạn đã đủ sức khoẻ để đi làm.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook