Công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động với người lao động khi hợp đồng hết hạn không?

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 thì:

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

...

Như vậy, ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn (31/12/2018) thì công ty phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết.

Trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012.

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn và công ty cũng không thông báo cho người lao động biết công ty không muốn tiếp tục ký kết hợp đồng ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn thì lúc này đã phát sinh hợp đồng lao động mới. Trường hợp này công ty chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nếu thuộc các trường hợp quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012 hoặc thỏa thuận với người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (trường hợp này phải được sự đồng ý của người lao động) theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động 2012.

Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải chịu trách nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012.

Ban biên tập thông tin đến Anh/Chị! 

Trân trọng!