Có được giảm giờ làm khi mang thai không?

Theo quy định tại Điều 155 Bộ luật Lao động  2012:

- Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

- Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Kết luận: Theo quy định của pháp luật thì chỉ lao động nữ làm công việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ 07 thì sẽ được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày, hoặc lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. 

Như bạn trình bày thì bạn là nhân viên văn phòng, bạn hiện đang mang thai ở tháng thứ 05. Bạn là nhân viên văn phòng thì có nghĩa là bạn làm việc trong điều kiện bình thường, không phải công việc nặng nhọc. Do đó, dù bạn mang thai ở tháng thứ 07 bạn cũng sẽ không được giảm giờ làm việc theo quy định của pháp luật. Khi bạn sinh con và quay trở lại làm việc bạn sẽ được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc đến khi con bạn đủ 12 tháng tuổi.

Ngoài ra, bạn cũng có thể thỏa thuận với công ty về được giảm giờ làm việc nếu như thai đã lớn. Dù pháp luật không quy định nhưng nếu như quy chế của công có quy định việc được giảm giờ làm khi mang thì bạn vẫn sẽ được giảm giờ làm.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!