Có được nghỉ bù để chăm vợ sinh sau tết?

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Như vậy: Nếu bạn có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì tùy từng trường hợp cụ thể mà bạn có thể được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (nghỉ để chăm vợ như bạn nói) ít nhất là 05 ngày làm việc.

Tuy nhiên, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với bạn khi vợ bạn sinh con chỉ được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Do đó: Theo như thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn sinh con vào ngày 28 tết (tức ngày 02/02/2019), nên bây giờ bạn có thể liên hệ với công ty để làm thủ tục nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của pháp luật. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này áp dụng theo quy định kể trên.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản

Trong thời hạn 45 ngày làm việc kể từ ngày trở lại làm việc, bạn phải nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản cho công ty. Hồ sơ đề nghị bao gồm:

- Giấy khai sinh của con có họ tên cha; hoặc

- Giấy chứng sinh của con (kèm theo sổ hộ khẩu).

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của bạn, công ty sẽ lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết theo thẩm quyền.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!