(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
-
Giao kết hợp đồng lao động
-
Thử việc
-
Hợp đồng thử việc
-
Thời gian thử việc
-
Lương thử việc
-
Kết thúc thời gian thử việc
-
Loại hợp đồng lao động
-
Hình thức hợp đồng lao động
-
Nội dung hợp đồng lao động
-
Phụ lục hợp đồng lao động
-
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
-
Giao kết nhiều hợp đồng lao động
-
Hiệu lực của hợp đồng lao động
Loading...
Xác lập hợp đồng khi hết thời gian thử việc
Khoản 4, Điều 7, Nghị Nghị đinh 44/2013/NĐ – CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động quy định về trường hợp hết thời gian thử việc, theo đó:
Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho ngườilao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động.
Nếu trường hợp người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.
Như vậy, nếu sau thời gian thử việc mà người lao động không đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động thông báo việc không kí kết hợp đồng lao động với người lao động.
Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn
Thư Viện Pháp Luật
- Di chúc miệng là gì? Di chúc miệng cần đáp ứng những điều kiện gì?
- Nhiều hộ gia đình hoặc cộng đồng dân cư có được nhận khoán bảo vệ rừng?
- Quốc kỳ Việt Nam có kích thước tiêu chuẩn là bao nhiêu? Người nước ngoài xúc phạm Quốc kỳ Việt Nam ngoài lãnh thổ Việt Nam có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
- Có phải đối với dự phòng ngân sách nhà nước chỉ có Thủ tướng Chính phủ mới có thẩm quyền quyết định sử dụng?
- Ai là người có quyền bổ nhiệm Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao?
