Thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức là bao lâu?

Pháp luật hiện hành của nước ta có quy định: Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Cùng với đó, tại Điều 144 Bộ luật dân sự 2015 có quy định về thời hạn như sau:

Thời hạn là một khoảng thời gian được xác định từ thời điểm này đến thời điểm khác. Theo đó, thời hạn có thể được xác định bằng phút, giờ, ngày, tuần, tháng, năm hoặc bằng một sự kiện có thể sẽ xảy ra.

Tại Điều 8 Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức do Thủ tướng Chính phủ ban hành có quy định về thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức như sau:

- Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là 02 tháng, kể từ ngày phát hiện viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến ngày người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.

- Trường hợp vụ việc có liên quan đến nhiều người, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc những tình tiết phức tạp khác cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để làm rõ thêm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật, nhưng không quá 04 tháng.

Trên đây là nội dung giải đáp về thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức.

Trân trọng!