Nghỉ dưỡng sức sau khi sẩy thai ai có trách nhiệm thanh toán cho NLĐ?

Tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
...
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
...
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy đinh:

"1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
...
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở."

Trường hợp của bạn bị lưu thai 10 tuần 5 ngày tuổi thì sẽ được nghỉ việc tối đa 20 ngày. Trong thời gian 30 ngày đầu đi làm lại mà sức khỏe chưa hồi phục thì có thể nghỉ dưỡng sức tối đa không quá 05 ngày.

Thời gian bạn nghỉ việc để điều trị và nghỉ dưỡng sức thì công ty sẽ không trả lương cho bạn. Nhưng vẫn được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả cụ thể như sau:

- 20 ngày được hưởng 100% lương đóng BHXH (bình quân 6 tháng liền kề);

- Nếu bạn có nghỉ dưỡng sức thì sẽ được hưởng 30% mức lương cơ sở cho mỗi ngày nghỉ dưỡng sức (tối đa không quá 05 ngày). Mức lương cơ sở hiện này là 1.390.000 đồng tương đương 417.000 đồng mỗi ngày nghỉ dưỡng sức.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn.

Trân trọng!