Công ty có được trừ lương nhân viên đi trễ, về sớm không?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2012 thì:

Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật Lao động 2012.

Theo quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 thì dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động là những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động.

==> Theo như những quy định trên đây thì việc công ty ban hành quy định trừ lương nhân viên đi trễ, về sớm là vi phạm quy định của pháp luật. Công ty chỉ được khấu trừ lương của nhân viên để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị. Còn đối với những trường hợp khác thì không được phép trừ lương nhân viên. Ngoài ra hình thức phạt tiền nhân viên là hành vi bị nghiêm cấm.

Theo quy định tại Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP thì:

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc phải trả lại tiền đã thu hoặc phải trả đủ lương cho người lao động.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!