Yêu cầu công nhân làm thêm 05 giờ/ngày thì bị xử lý như thế nào?

Tại Điểm b Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 có quy định về một trong những điều kiện cần đáp ứng để người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ như sau:

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi bao đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

=> Theo quy định này và với thông tin mà bạn cung cấp có thể thấy, công ty của bạn chỉ được phép yêu cầu bạn làm thêm giờ tối đa là 04 giờ/ngày mà thôi. Vì vậy, việc công ty yêu cầu bạn làm thêm 05 giờ/ngày là đã vi phạm quy định của pháp luật về làm thêm giờ.

Theo đó, tại Khoản 4 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Thủ tướng Chính phủ ban hành có quy định về việc xử lý đối với hành vi này như sau:

Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật về lao động.

Bên cạnh mức phạt tiền nêu trên, người sử dụng lao động thực hiện hành vi này còn bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung là đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng.

=> Như vậy, theo quy định này thì công ty của bạn có thể sẽ bị xử phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng và bị đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng bạn nhé.

Trân trọng!