4 việc cần làm khi công ty nợ lương

Theo Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp công ty nợ lương thì người lao động có thể làm 4 việc sau đây:

1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Thời hạn báo trước: ít nhất 3 ngày làm việc.

2. Thực hiện quyền khiếu nại

Người lao động có quyền khiếu nại lên Giám đốc công ty để yêu cầu công ty trả lương đầy đủ, đúng hạn hoặc khiếu nại lên Thanh tra Sở LĐTBXH.

Theo Điều 237 Bộ luật Lao động 2012 thì thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có các nhiệm vụ giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.

3. Yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết

Hoà giải viên lao động do cơ quan quản lý nhà nước về lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh cử để hoà giải tranh chấp lao động và tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề.

4. Khởi kiện tại Tòa án nơi công ty đóng trụ sở

Tranh chấp về tiền lương giữa người lao động với công ty thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.

Trân trọng!