Mức phạt khi sử dụng người 17 tuổi làm việc tại vũ trường

Khoản 1 Điều 165 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Điều 15 Pháp lệnh phòng, chống mại dâm năm 2003 quy định: Khách sạn, nhà nghỉ, nhà hàng, cơ sở kinh doanh vũ trường, karaokê, xoa bóp, tắm hơi và các cơ sở kinh doanh dịch vụ dễ bị lợi dụng để hoạt động mại dâm không sử dụng người lao động dưới 18 tuổi làm những công việc ảnh hưởng xấu đến sự phát triển thể lực, trí lực và nhân cách của họ.

Theo Thông tư 21/2004/BLĐTBXH-BYT có quy định danh mục chỗ làm việc, công việc không được sử dụng lao động dưới 18 tuổi tại các cơ sở dịch vụ văn hoá: vũ trường, karaoke; hoạt động biểu diễn nghệ thuật không chuyên tại khách sạn, nhà nghỉ, nhà hàng ăn uống, giải khát, quán bar, quán cà phê; đại lý cung cấp dịch vụ truy cập Internet như sau.

1. Chỗ làm việc:

- Phòng hát;

- Sàn nhảy;

- Sân khấu;

- Nơi trực tiếp phục vụ khách hàng truy cập Internet.

2. Công việc:

- Điều khiển thiết bị âm thanh, ánh sáng;

- Hát với khách;

- Khiêu vũ cùng khách;

- Nhảy trình diễn nghệ thuật;

- Nhảy trình diễn không nghệ thuật;

- Biểu diễn nhạc sống;

- Điều hành các hoạt động trực tiếp tại sàn khiêu vũ;

- Phục vụ khách truy cập Internet.

Như vậy, nếu như vũ trường có sử dụng lao động 17 tuổi thực hiện các công việc nêu trên như: làm việc tại sàn nhảy, hát với khách, khiêu vũ cùng khách... là vi phạm pháp luật. 

Mức xử phạt: Theo Điểm a Khoản 3 Điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP thì phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, tại nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định tại Điều 165 của Bộ luật lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn về mức phạt khi sử dụng lao động chưa thành niên làm việc tại vũ trường trái quy định.

Trân trọng!