Có được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia hay không?

Theo quy định pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động.

Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. Và phải tuân thủ các nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên được quy định tại Điều 163 Bộ luật Lao động 2012.

Tài Khoản 4 Điều 163 Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau:

"Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên

...

4. Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;"

Như vậy: căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động là người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia.

Do đó: Căn cứ thông tin mà bạn cung cấp cho chúng tôi thì công ty bạn là công ty sản xuất và kinh doanh các loại đồ uống có cồn. và đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự vào làm việc trong một số khâu sản xuất và kinh doanh. Nên không ty không được tuyển dụng nhân sự là người chưa thành niên vào làm việc tại các vị trí này.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!