Chốt sổ bảo hiểm xã hội khi tự ý nghỉ việc

Thứ nhất, về việc chấm dứt hợp đồng:

Bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty, khi tự ý nghỉ việc và không bàn giao công việc có nghĩa là không thuộc những căn cứ tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012. Đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn sẽ phải:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Ngoài ra, một bất lợi lớn cho bạn là bạn không được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Điều 43 Luật Việc làm 2013.

Thứ hai, về vấn đề chốt sổ bảo hiểm xã hội (Điều 47 Bộ luật Lao động 2012): 

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy, dù bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật hay trái pháp luật thì người sử dụng lao động đều phải có trách nhiệm xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Theo đó bạn liên hệ với công ty để lấy lại sổ bảo hiểm xã hội của mình.

Trân trọng!