Làm gì khi công ty không trả lương?

Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Việc công ty không trả lương đúng hạn và nợ lương là đã vi phạm quy định của pháp luật. Hành vi này sẽ bị xử phạt theo Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP. Mức phạt áp dụng đối với Công ty bạn về hành vi không trả lương đúng hạn, không trả lương trong thời gian tạm đình chỉ công tác trong trường hợp này sẽ bị phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Vì vậy trong trường hợp trên bạn có thể khiếu nại trực tiếp đến người sử dụng lao động hoặc báo lên thanh tra lao động để được giải quyết. Bên cạnh đó bạn cũng có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để đòi quyền lợi theo thủ tục tố tụng dân sự.

Đối với trường hợp nghỉ việc, bạn nên tuân thủ quy định của pháp luật về thời hạn báo trước. Tùy theo loại hợp đồng mà thời hạn sẽ khác nhau, bạn có thể tham khảo Bộ luật Lao động 2012 về nội dung này để hiểu rõ thêm.

Trân trọng!